一、緣起
為確保寶貴的經驗與技術得以永續傳承，爰由樂意分享工作經驗的優秀員工教導具主動學習精神的同仁，不但可充分發揮團隊合作精神，亦能營造「活力地政」的專業形象。
二、實施方式
（一） 師徒配對：由單位主管視受輔導者實際需求，逕行選派適任者擔任師傅，為期四個月。
（二） 經驗傳承：除專業職能外，亦包含危機處理應變技巧、以客為尊的服務理念輔導及公務生涯經驗分享等。
（三） 教材編撰：為有效建立資訊傳播平台，使受輔導者在短時間內進入工作軌道，師傅應將基礎應備知識或相關常識編寫成教材供徒弟參閱；檔案並將置於本所內網知識管理系統供其他有興趣者下載。
（四） 成果評估與分享：師傅應以「月」為週期，填寫「師徒制輔導紀錄表」（附件一）。於輔導結束後一週內，徒弟應撰寫心得報告（附件二），將所學收穫與所內同仁分享。
三、實施效益
(一) 使地政的專業知識與技能有效傳承延續。
(二) 促成師徒雙方共同成長。
(三) 期由師父的智慧與徒弟的創新擦出耀眼的火花，提升地政團隊為民服務效能。
(四) 藉由線上教材資料庫的建立，使知識傳播與學習更有效率。